Como todos sabréis a estas alturas, hoy 29 de septiembre hay convocada una huelga general. Todos los trabajadores tenemos derecho a hacer huelga, pues lo dice la Constitución. Pero, ¿haremos huelga o no? Según el periódico El Economista, sólo la mitad de los parados secunda la huelga (http://bit.ly/cTBBh5).

Por eso, por si aún no has decidido tu postura, en este post veremos argumentos a favor y en contra de ella, para que podáis tomar una decisión con fundamentos.

Argumentos a favor:

En el artículo del periódico El País de ayer (http://bit.ly/a1JE10) nos recuerda los motivos de la huelga. Y ese motivo es, principalmente, la Reforma Laboral. Según su punto de vista, la citada reforma no es buena para la economía pues se centra en problemas de oferta y no de demanda, que son los que existen actualmente, es decir, se sigue produciendo, pero no se demanda lo que se produce. Y una reforma laboral no arregla ese problema, además de que genera más impedimentos para conseguir un empleo estable (hay más temporalidad, menor indemnización por despido improcedente, mayor flexibilidad externa..). Por lo tanto, tenemos motivos para estar descontentos.

Argumentos en contra:

Tras esto, podemos empezar a pensar que la huelga es necesaria. Pero no tenemos por qué creer eso. En el blog Economy Weblog, en su entrada de ayer (http://bit.ly/9YZro2), nos hace una exposición convincente de que por qué la huelga no arreglará el problema.

• En primer lugar porque la decisión de la Reforma Laboral ya ha sido tomada, presionados por la UE y los mercados financieros.
• En segundo lugar, porque crecimiento y empleo van de la mano: si crece uno, crecerá el otro; y por lo tanto es necesario crear reformas que fomenten el crecimiento (sin entrar a considerar si la que se ha hecho está bien o no).
• En tercer lugar porque los trabajadores no quieren hacer huelga, ya sea por no perder el salario de ese día, o porque opinen que lo que menos necesita la empresa es que no vaya nadie a trabajar, o porque crea que su situación en la empresa no está asegurada y no quieren que peligre.

Por eso, en este blog abogan por el consenso en lugar de la confrontación: crear medidas que satisfagan a todos en lugar de hacer huelga.

Esperamos haber aclarado vuestras ideas con respecto a la huelga. Pero la decisión de secundarla o no sólo podéis tomarla vosotros. Nadie puede decidir por nadie, recordadlo bien.

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