Becarios: ¿oportunidad de formación o abuso?
En plena crisis del mercado de trabajo y rodeados de reformas laborales insuficientes para unos y desmesuradas para otros, vamos a tratar un tema que puede interesaros a muchos: el trabajo realizado por becarios.
Legalmente, hay cuatro tipos de prácticas reconocidas como relaciones no laborales entre empresa y alumno. Son las siguientes:
1. Prácticas de alumnos en formación profesional
Son prácticas obligatorias para los alumnos de ciclos formativos, para completar sus estudios de ciclo. Están reguladas en el artículo 11 del Real Decreto 1538/2006, de 15 de diciembre. Es un módulo de formación en centros de trabajo que no tiene carácter laboral.
2. Convenios de Cooperación Educativa para alumnos universitarios
Se permite a las universidades crear un convenio por el que los alumnos pueden reforzar su formación y preparar su incorporación futura al trabajo. Están regulados en el Real Decreto 1497/1981, de 19 de junio, de Cooperación Educativa, modificado por Real Decreto 1845/1994, de 9 de septiembre.
3. Prácticas en empresas previstas en el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo
Son prácticas no laborales para trabajadores desempleados, con la finalidad de conseguir su reinserción laboral complementando la formación teórica. Está regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
4. Becarios de investigación para realizar la tesis doctoral
Son para estudiantes universitarios que realizan actividades para obtener el doctorado. Hay dos situaciones:
- 2 años de beca que no serán relación laboral.
- Los 2 años siguientes con un contrato de relación laboral.
………
De entre todas las prácticas en empresas que existen en la realidad socio-económica del país, unas podrían ser consideradas relación laboral, y otras son auténticas becas. Para evitar el uso fraudulento de estas becas, la reforma laboral de septiembre de 2010 ha incluido un control para la correcta utilización de los contratos formativos y de las prácticas no laborables en las empresas.
Así, podrá considerarse que existe relación laboral en dos supuestos, según la jurisprudencia:
a) Si las tareas del becario son propias de una categoría profesional dentro de la empresa, o no están en consonancia con la finalidad de la beca.
b) Si las tareas encomendadas al becario, en el supuesto de no acometerlas él, tendrían que ser realizadas por personal laboral.
Pero, ¿es esta regulación suficiente, o se sigue abusando de este tipo de contratos para cubrir auténticas relaciones laborales? ¿Qué opinas tú?
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2 comentarios »
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Eso de las becas para universitarios para hacer la tesis doctoral es así hasta no hace mucho… Yo tuve una beca del Ministerio de Educación y Ciencia por 4 años en el 1994, en la que no existió ninguna relación laboral ni contrato, en la que apenas llegaba a 600 euros por mes. Acabada la Tesis, la Generalitat de Catalunya me dió dos becas para irme por un total de 6 meses a Belgica, sin contrato ni relación laboral. Cuando volví el Ministerio de Educación y Ciencia me concedió otra beca, otra vez sin contrato ni relación laboral, por dos años más para ir a perfeccionarme como doctora al extranjero. Al acabar no pude volver y me tuve que quedar en el extanjero casi tres años más, porque no había forma de encontrar empleo en España… Finalmente volví y después de estar casi 6 años en una empresa pública no me han renovado el contrato… TOTAL 43 años, 1 año y medio en el paro, sólo esos últimos casi 6 años cotizados y 6 años y medio de becas en las que trabajé como una negra y las que nunca me reconocerán… a eso NO HAY DERECHO!!!… no hay derecho que digan ahora que se les reconocerá hasta dos años de beca a los becarios… el resto del tiempo? y eso de que sólo se les reconocerá a los becarios que hayan disfrutado de becas durante los 4 años anteriores a la aprobación de la reforma de pensiones… 2011 – 4 años= 2007… Señores, en ese año ya se recocía como contrato laboral al menos la mitad de los 4 años para hacer una tesis… y las personas que tuvieron los cuatros años de becas sin hacerles cotizar!!!! UNA VERGÜENZA de acuerdo!!!! en quién o en qué pensaban los sindicatos cuando lo pactaron!!!!
Buenos días, Inma
Lamentablemente, la situación está así, aunque se están haciendo arreglos sigue siendo una injusticia. Lo único que podemos hacer es darte ánimos para continuar y todo nuestro apoyo.
Un abrazo!!