En muchos aspectos del día a día, y cada vez más, el formato papel está sustituyéndose por el formato digital, muestra de ello son, por ejemplo, los libros electrónicos, o las vías telemáticas que utilizan algunos organismos para sus notificaciones. Y ahora, puede haber llegado el turno del recibo de salario, en e-autónomos te lo contamos.

Es  sabido, que el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores señala que la documentación del salario se realizará mediante entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago.

Y existe también una orden en la cual se establece que el recibo será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado y abonarle el salario, siendo así que la firma del recibo da fe de la percepción del mismo. Esto funciona a excepción de si se recibe el salario por transferencia bancaria, donde el empresario tendrá el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria que sustituirá a la firma del trabajador.

Pues bien, en recientes sentencias, como la del Tribunal Supremo de 22 de junio de 2011, se establece que no existe obligación de entregar el recibo de salarios en soporte papel, sino la obligación de entregar una copia, por lo cual simplemente hay que garantizar la entrega del recibo, sea en el soporte que sea. Eso sí, la empresa tendrá que dar opción de entregar una copia en papel a aquellos trabajadores que no tengan acceso informático.

¿Qué te parece la resolución de estas sentencias? Nos interesa tu opinión.

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