Si trabajas desde casa, quizás no lo sepas aún, pero existen una serie de gastos deducibles de los que te podrás aprovechar y de los que ya os hemos hablado en otros artículos.

Lo primero que tienes que conocer es la parte de vivienda que dedicas a tu actividad. Así, el importe de lo que te podrás dedudicr irá en función del porcentaje de vivienda, por número de metros, que realmente utilizas en tu actividad y del cual has informado previamente a la Agencia Tributaria, y del porcentaje de titularidad en el inmueble referido (aplicable a los casos de matrimonio o cotitularidad de inmuebles). Ver consulta de tributos.

Entrando a conocer las ventajas fiscales de las que te podrás aprovechar, podemos encontrarnos con las siguientes situaciones:

A. Si la vivienda es de tu propiedad, podrás deducirte los gastos de la comunidad de vecinos, la amortización del inmueble, los intereses de la hipoteca en caso de que tuvieras y el seguro del hogar, además de los impuestos locales como el IBI o las tasas de basura. Y como es lógico, también podrás deducirte los gastos y cuotas de IVA que se originen por la compra del equipamiento del despacho, como mobiliario, ordenadores, etc.

B. Si la vivienda es de alquiler, podrás deducirte la parte proporcional que dediques a tu actividad en la vivienda, de la cantidad que le pagues a tu arrendador, así como los gastos que se incluyan en dicho pago, como la comunidad o el IBI, nunca suministros se no sean individualizables, es decir, que deberías tener 2 contadores de luz para poder deducirte el consumo de la habitación. Lo mismo ocurre con el agua o la calefacción.

Y si además de esto quieres saber qué más gastos te podrás deducir, aquí tienes un pequeño listado, pero tendrás que tener en cuenta que podrás deducirte estos conceptos siempre que el gasto esté vinculado al desarrollo profesional del autónomo, documentado en factura y registrado en los libros obligatorios:

• Cuotas de la Seguridad Social
• Cuotas abonadas a colegios y/o asociaciones profesionales
• Material de oficina
• Gastos de servicios profesionales, como asesores o abotados.
• Mantenimiento y desarrollo de software informático o páginas web
• Publicidad
• Gastos derivados de la asistencia a ferias y encuentros profesionales
• Desplazamientos para el desarrollo de la actividad (billetes de tren, avión,…el uso de un turismo particular tiene ciertas peculiaridades)
• Gastos de formación

Se ha presentado por el gobierno la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que viene a, según palabras del ejecutivo, “marcar un antes y un después en la lucha por la recuperación económica y la creación de empleo”.

Este nuevo plan agrupa nada menos que 100 medidas y se invertirán en el  3.500 millones de euros en cuatro años. Entre esas medidas destacan quince medidas de choque que beneficiarán a más de un millón de jóvenes. Algunas de ellas ya se han puesto en marcha:

• 1. Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad y con compromiso de contratación.
• 2. Desarrollo de estímulos para obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.
• 3. TARIFA PLANA para jóvenes autónomos.
• 4. Compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
• 5. Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización por desempleo.
• 6. Mejora de la financiación para los autónomos y los emprendedores.
• 7. Reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia.
• 8. Creación de oficinas de referencia en los Servicios Públicos de Empleo especializadas en el asesoramiento del emprendedor.
• 9. Contrato “GENERACIONES”.
• 10. Fomento de la Economía Social y del emprendimiento colectivo.
• 11. Canalizar y sistematizar un “PORTAL ÚNICO DE EMPLEO”.
• 12. Contratación con “VINCULACIÓN FORMATIVA”.
• 13. “MICROPYME Y AUTÓNOMO”.
• 14. “PRIMER EMPLEO” joven.
• 15. Contrato en “PRÁCTICAS”.

Este proyecto no sólo responde al Plan Nacional de Reformas, sino que también cumple con la Garantía Juvenil Europea, que recientemente se aprobó en Bruselas. Y es que el Consejo Europeo decidió el pasado 8 de febrero crear un fondo de 6.000 millones de euros para el período 2014-2020 y una dotación adicional de 3.000 millones de euros de los que España tendrá una buena parte. En definitiva, como ha dicho el Gobierno, se trata de dar un gran paso en la senda de las reformas en línea con las mejores prácticas de otros países.

En el próximo año 2013 entrará en vigor la obligación de homologar títulos y reconocimientos oficiales apareciendo los “Certificados de Profesionalidad” y en el blog de Aselex Abogados, Cristina Aparicio ha escrito un artículo muy interesante al respecto del cual sintetizamos su contenido.

Los certificados de profesionalidad son aquellos títulos que acreditan con carácter oficial que un trabajador o profesional se halla cualificado profesionalmente, es decir, que posee las competencias profesionales adecuadas para el desarrollo de una determinada actividad laboral.

Las actividades laborales incluidas son las que existen en el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Algo a destacar es que es importante no confundir los certificados de profesionalidad con las titulaciones de formación profesional reglada, ya que no son equivalentes. Es decir, no son títulos académicos, y por lo tanto no dan acceso a los estudios que imparte Educación (ciclos formativos y/o universitarios).

Este certificado lo expiden el servicio público de empleo estatal y la administración laboral de cada comunidad autónoma. Tiene validez en todo el territorio nacional y serán incluidos en un registro general del sistema nacional de empleo.

La utilidad de este certificado es que cualquier persona española o residente en nuestro país, pueda demostrar su cualificación profesional en igualdad de condiciones en toda la Unión Europea.

Se podrá obtener el certificado mediante tres vías:

1. Superando un curso de Formación Profesional para el Empleo que habilite a ello.
2. Superando un curso del Programa de Cualificación Profesional Inicial en el que se haya contemplado una especialidad conducente a un certificado de profesionalidad.
3. Acreditando la experiencia laboral o las vías no formales de formación, más de 5 años, o 7, si fuera un trabajador con discapacidad.

Estas acciones se podrán impartir en aquellos lugares autorizados por la administración laboral pertinente.

Recientemente se ha aprobado un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje y las bases para la implantación de la formación dual. Se busca que la formación profesional se complemente con la formación en el centro educativo y la formación en la propia empresa.

El contrato para la formación y el aprendizaje se prevé que servirá para reducir el número de jóvenes desempleados, actualmente situado en cifras muy altas, especialmente en aquellos jóvenes que carecen de formación suficiente.

Este contrato se podrá realizar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional. Además, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% el límite de 25 años aumenta hasta los 30.

El contrato tendrá una duración mínima de 1 año, y máxima de 3. Aunque por convenio se podrá ampliar el mínimo o reducir el máximo. El tiempo de trabajo no podrá ser de más del 75% de la jornada el primer año y el 85% los otros dos. Además, no se podrán realizar horas extraordinarias. Así, se amplía el tiempo mínimo de formación del 15% al 25% durante el primer año.

En la formación profesional dual inherente al contrato para la formación y el aprendizaje la actividad formativa se realiza al mismo tiempo que la actividad laboral. La retribución será la fijada en convenio, si bien en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo realizado.

En cuanto a las bonificaciones, las empresas y los trabajadores podrán beneficiarse de reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, tanto durante la vigencia del contrato, como por su transformación en indefinido.

En este sentido, el contrato para la formación y el aprendizaje prevé la posibilidad de reducciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas o del 75% en el resto. Además, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante el tiempo que dure el contrato.

Si finalizado el contrato, éste se transformarse en indefinido, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año, durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 €/año.

En cuanto a la Formación Profesional Dual, el Real Decreto establece un marco para el desarrollo de proyectos de formación profesional dual en el sistema educativo, con la coparticipación de los centros educativos y las empresas, cuando no medie un contrato para la formación y aprendizaje.

Ya no queda demasiado para finalizar el año y has de saber que todos los autónomos con empleados tienen como mínimo 420 € de crédito formativo  si éste no se ha consumido ya.

¿Qué puedes hacer para agotarlo? En e-autónomos recomendamos como una buena opción la formación online.

Para empezar tal vez no conozcas los créditos formativos, así que es importante que sepas que toda empresa que cotice por sus trabajadores Seguir Leyendo…

Se ha aprobado por el Consejo de Ministros un Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. ¿Quieres saber cuáles son los cambios más importantes? En e-autónomos.es te los contamos.

Son varias las medidas aprobadas en el Real Decreto, las cuales pasamos a analizar a continuación:

A) Destaca el nuevo contrato para el aprendizaje y la formación que pretende Seguir Leyendo…

Este sábado, 19 de Marzo, es el día de padre, y lo queremos celebrar con vosotros hablando de un tipo de empresa que siempre ha estado ahí pero a la que nunca le hemos prestado mucha atención: la empresa familiar.

Cuando hablamos de empresa familiar se nos pueden venir muchas ideas a la cabeza. Lo que primero se nos suele venir al pensamiento es una empresa tradicional Seguir Leyendo…

Las comparaciones son odiosas. Especialmente para los que pierden con ellas. Pero es necesario conocer cómo se hacen las cosas en otros lugares para poder mejorar. En este caso, veremos el sistema que ha usado Finlandia para salir de la crisis que les asoló tras la II Guerra Mundial.

La receta no es otra que la educación de su población. Se demostró que los que no conseguían trabajo era por falta de formación Seguir Leyendo…