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ene
20
2014
0

Características del contrato para la formación y el aprendizaje

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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Es decir, se pretende que el trabajador esté a la vez que trabajando, formándose en un centro destinado a tal fin.

Las principales características de este tipo de contrato son:

A) Duración de la actividad formativa.

El contrato debe ser celebrado a tiempo completo, diviéndose ese tiempo entre la jornada laboral retribuida y la actividad formativa Esta actividad formativa, debe estar relacioanda con el puesto de trabajo que ocupa el trabajador y no podrá ser inferior al 25% de la jornada máxima prevista durante el primer año, o al 15% durante el segundo y tercer año.

B) Contenido de la actividad formativa.

La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable. La actividad formativa podrá incluir, además, formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, que no se considerará como trabajo efectivo y que deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo competente, y no será objeto de financiación pública.

C) Qué centros pueden impartir la actividad formativa.

La actividad será impartida directamente por los siguientes centros o entidades:

  • Los centros y entidades de formación, públicos y privados, acreditados para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad.
  • Los centros públicos y privados concertados, autorizados por la Administración educativa competente, que oferten los títulos de formación profesional.
  • Los centros integrados públicos y privados de formación profesional.
  • Los Centros de Referencia Nacional.
  • Las empresas que dispongan de autorización de la Administración educativa competente para impartir la formación de ciclos formativos y/o acreditación de la Administración laboral competente para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad.

Como nota destacable, los certificados de profesionalidad se pueden impartir mediante la modalidad de teleformación. Además, la tutoría-formación de la parte presencial obligatoria podrá realizarse en la propia empresa. En todo caso, será de aplicación a este supuesto la prueba de evaluación final de carácter presencial que corresponde realizar al centro de formación respecto de los módulos formativos impartidos mediante la modalidad de teleformación.

D) Costes de formación y financiación máxima.

Los costes financiables de la formación se calculan de acuerdo con los siguientes módulos económicos:

  • Modalidad presencial: Los costes hora/participante serán de 8 euros.
  • Modalidad a distancia/teleformación: Los costes hora/participante serán de 5 euros.

La cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 25% de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15% de la jornada el segundo y tercer año.

E) Bonificaciones y requisitos a cumplir por las empresas.

Hasta el límite de la cuantía máxima la empresa podrá financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones aplicadas en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que cumpla al menos los siguientes requisitos:

  • Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información del mismo a la representación legal de los trabajadores.
  • Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa.
  • Asignación a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la actividad formativa y compatible con el tiempo dedicado a dicha actividad.
  • Designación de una persona con la cualificación y experiencia profesional adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa.
  • Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada.

La empresa se aplicará las bonificaciones en los boletines mensuales de cotización manteniendo la proporción de un número máximo de horas financiables, por la formación efectivamente realizada. La aplicación indebida o fraudulenta de las bonificaciones determinará que las cantidades correspondientes a las cuotas no ingresadas sean objeto de reclamación.


Escrito por David e-autonomos en: Laboral | Etiquetas: , , , , , , , , ,
dic
30
2013
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Sólo habrá 4 tipos de contratos: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y en práctica

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La actual ministra de trabajo, Fátima Báñez, ha informado recientemente que habrá en este nuevo año 2014 una simplificación administrativa de los contratos de trabajo existentes ya que “es fundamental facilitar en este momento del inicio de la recuperación la contratación, hacerla fácil, atractiva para los empleadores y también conocida y transparente para los trabajadores”.

Así, se han reducido de los actuales 42 modelos de contratos existentes, a tan sólo 4, que son el indefinido, el temporal, de formación y aprendizaje y el de práctica.

Además, la ministra ha señalado que se podrá en marcha a partir del 1 de enero de 2014 de un asistente virtual que permitirá en cinco pasos hacer un contrato de trabajo a cualquier empleador.

Por último, se ha anunciado que el ministerio está elaborando un capitulo único en la Ley de Empleo que recogerá y refundirá todos los incentivos a la contratación ahora dispersos para facilitar el conocimiento de las bonificaciones y de los incentivos asociados a la contratación.


Escrito por David e-autonomos en: Laboral | Etiquetas: , , , , , , ,
oct
16
2013
2

Ley de Emprendedores VI. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva

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La última de las novedades de las que os hablaremos en esta serie de artículos sobre la nueva Ley de Apoyo al Emprendedor y su Internacionalización, nos trae una nueva figura, la Sociedad de Responsabilidad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS),

Su régimen es igual que el de la Sociedad Limitada, pero a diferencia de ésta, donde es necesario aportar un capital inicial mínimo de 3.000 € para su constitución, en la nueva Sociedad de Responsabilidad Limitada de Formación Sucesiva no hará falta aportar dicho capital social mínimo, sino que se deberán cumplir con una serie de obligaciones específicas con el fin de garantizar la protección de terceros en sus relaciones financieras, laborales y comerciales.

Este tipo de sociedad pasará a ser Sociedad Limitada en cuanto se haya aportado, de forma voluntaria y paulatina, el capital social mínimo que se establece para estas sociedades, es decir, los 3.000 €.

Obligaciones de la sociedad de responsabilidad limitada de formación sucesiva

Como hemos dicho, a cambio de no aportar el capital, tienen una serie de obligaciones para garantizar la protección de terceros. Estas obligaciones son:

  • Destinar a la reserva legal una cifra al menos igual al 20% del beneficio del ejercicio sin límite de cuantía.
  • Limitar la retribución anual de los socios y administradores, que no podrá exceder del 20% del beneficio del patrimonio neto.
  • Repartir los dividendos a los socios cuando el valor del patrimonio neto sea superior al 60% del capital social mínimo, una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias.
  • Los socios y administradores de la sociedad responderán solidariamente del desembolso del capital mínimo establecido en la Ley, es decir, los 3.000 €, si el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente en caso de liquidación de la sociedad.
  • No es necesario acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias de los socios en la constitución de la sociedad, ya que responderán solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores de a realidad de dichas aportaciones.

 


Escrito por David e-autonomos en: Legal | Etiquetas: , , , ,
jun
10
2013
0

Medidas de creación de empleo y fomento del emprendimiento en Andalucía

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Acaba de ser publicado un Decreto-Ley en Andalucía, concretamente el 8/2013, en el que se han aprobado una serie de medidas de creación de empleo y fomento del emprendimiento.

Este decreto publicado por el consenso al que llegaron los agentes económicos y sociales más representativos en el marco del Acuerdo para el Progreso Económico y Social de Andalucía, fue suscrito el pasado 20 de marzo de 2013. También cuenta con el consenso de las entidades y asociaciones representativas de colectivos afectados, como son la Economía Social y los Autónomos. El empleo se convierte así en el objetivo sobre el que inciden de forma transversal todas las políticas del Gobierno andaluz y no sólo las estrictamente económicas.

La nueva normativa tiene por objeto establecer medidas urgentes para la creación de empleo y fomento del emprendimiento. Tales medidas están destinadas a incidir en los factores del mercado de trabajo causantes del desempleo, con la finalidad de fomentar la empleabilidad y el emprendimiento entre los colectivos especialmente afectados.

En concreto, son objetivos la especial atención a las iniciativas de generación y protección del empleo de sectores claves en el crecimiento, como es el empleo joven, los emprendedores, el autoempleo, la internacionalización de la economía andaluza y las entidades de economía social, dando especial relevancia a los territorios más afectados por el desempleo.

Se convocan por tanto de esta manera, las siguientes líneas:

a) Programa Bono de Empleo Joven.
El Programa Bono de Empleo Joven tiene como finalidad fomentar la obtención de empleo y facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes andaluzas que estén en posesión de un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior o de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria procedente del Programa Segunda Oportunidad Educativa.

Los requisitos para poder acceder al mismo son:
1) Tener la vecindad administrativa en alguno de los municipios de Andalucía.
2) Tener una edad comprendida entre dieciocho y treinta y cinco años, ambos inclusive.
3) No estar inscrito en situación de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social, ni en general estar desempeñando ningún trabajo retribuido por cuenta ajena.
4) Estar en posesión de alguna de las  titulaciones mencionadas.

Las entidades empleadoras que contraten de forma indefinida a los titulares del Programa Bono de Empleo Joven o procedan a la transformación de los contratos de duración determinada en indefinidos, en el plazo de doce meses contados a partir de la formalización del contrato de trabajo, resultarán beneficiarias de los incentivos al empleo estable, es decir, tendrán unas bonificaciones de hasta 400€ al mes durante un año.

b) Programa de Apoyo y Fomento del Trabajo Autónomo.
El Programa de Apoyo y Fomento del Trabajo Autónomo tiene por objeto promover y desarrollar un tejido productivo innovador, creativo, competitivo y generador de empleo estable, en el marco socio económico del Trabajo Autónomo, a través de un conjunto integral de líneas de actuación dirigidas principalmente a crear más empresas y empleo, a consolidar y fortalecer el sector y al desarrollo de la cultura y la actividad emprendedora en el autoempleo.

En los términos establecidos en la normativa, el programa se estructura en las siguientes líneas de actuación:
a) Línea 1. Creación de empleo en el trabajo autónomo.
b) Línea 2. Consolidación de empleo en el trabajo autónomo.
c) Línea 3. Creación de empresas de trabajo autónomo.
d) Línea 4. Consolidación empresarial del trabajo autónomo.
e) Línea 5. Fomento de la innovación en el trabajo autónomo.
f) Línea 6. Promoción del trabajo autónomo.

Remitimos a la lectura de la normativa por si se quiere profundizar en cada una de estas líneas. Aunque también te recomendamos que si estás pensando en hacerte autónomo le eches un vistazo a nuestros servicios como asesoría donde incluimos el alta en Hacienda y en Seguridad Social en todos nuestros packs.

c) Programa de Apoyo a la Economía Social.
El Programa de Apoyo a la Economía Social tiene por objeto fomentar el empleo estable, cualificado y de calidad en cooperativas y sociedades laborales, así como apoyar el desarrollo de proyectos que contribuyan a lograr una economía social innovadora, competitiva y emprendedora en el marco del tejido productivo andaluz y en el de sus propios valores y principios económicos y sociales.

El Programa de Apoyo a la Economía Social se estructura en las siguientes líneas subvencionales:
- Línea 1. Fomento del Empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales.
- Línea 2. Fomento del Emprendimiento Social.
- Línea 3. Intercooperación Empresarial en la Economía Social.

Debido a su extensión, igualmente remitimos a la lectura de la normativa para profundizar en cada una de estas líneas.

d) Programa de Becas de Internacionalización para técnicos superiores de formación profesional.
Las becas tendrán como objeto la formación práctica en comercio internacional de personas que estén en posesión de determinadas titulaciones superiores de formación profesional para facilitar su inserción laboral en empresas, asociaciones y entidades andaluzas con un proyecto de internacionalización.

La formación práctica consistirá en la realización de un curso en comercio internacional, un periodo de prácticas en un centro colaborador que tenga un plan de internacionalización y la realización de un proyecto de investigación en el ámbito de la internacionalización de las empresas y de la economía andaluza.

Los principales requisitos para acceder a este programa de becas son:

1) Ser jóvenes menores de treinta y cinco años, inclusive.
2) Poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea.
3) Tener la vecindad administrativa en alguno de los municipios de Andalucía.
4) No desempeñar un puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado del que se derive la percepción de retribuciones, no percibir ningún otro tipo de retribución salarial, prestación o subsidio por desempleo, ni disfrutar de forma simultánea de una beca o ayuda de la misma naturaleza, procedente de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales. En caso de concurrencia, la persona solicitante deberá adquirir el compromiso de renunciar a las mismas en caso de resultar beneficiaria de una de las becas reguladas mediante esta convocatoria.
5) Estar en posesión en el momento de la solicitud de alguna de las siguientes titulaciones de Técnico Superior de Formación Profesional, obtenidas dentro de los cinco años anteriores a la solicitud:
1.º Técnico Superior de Comercio Internacional.
2.º Técnico Superior de Marketing y Publicidad.
3.º Técnico Superior de Transporte y Logística.
4.º Técnico Superior de Administración y Finanzas.

Si deseas tener más información acerca de estas medidas, te recomendamos que leas directamente el texto del Decreto.


jun
03
2013
0

Principales medidas de la Ley de apoyo a los emprendedores

La nueva ley de apoyo a los emprendedores, que tiene como objetivo impulsar toda la actividad emprendedora y empresarial, abarca desde la constitución de empresas y su régimen fiscal, al apoyo a la financiación y a sus relaciones con las administraciones públicas. En palabras del gobierno: “Se trata de una norma que cuida todo el proceso de actividad de los empresarios desde el inicio a su finalización, incluso permite empezar por segunda vez”.

Las principales medidas que traerá consigo esta ley son:

Emprendedor de responsabilidad limitada. Se crea esta figura que supone que los autónomos no responderán ilimitadamente de las deudas empresariales. Así, quedará excluida su vivienda habitual si su valor no supera los 300.000€.

Sociedad limitada de formación sucesiva. Permitirá la creación de empresas con un capital social inferior a 3.000€, aportándose luego el 20% de los beneficios empresariales hasta alcanzar el capital exigido por ley.

Además a este respecto, intentarán centralizar todos los servicios para poder crear empresas en plazos muy breves de tiempo. Como ejemplo de ello, pondrán en marcha un plan que permitirá cumplimentar en una misma página web, las declaraciones juradas que han de hacerse ante las Administraciones para poder iniciar una actividad.

Criterio de IVA de caja. Los autónomos y las pequeñas empresas, no sujetos al régimen de módulos y con un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros, no tendrán que pagar el IVA de las facturas hasta que no las cobren. Entrará en vigor el 1 de enero de 2014.

Incentivos en beneficios que se reinviertan en la empresa. Las empresas con un volumen de negocio inferior a 10 millones de euros podrán deducirse hasta el 10% de los beneficios obtenidos en el periodo impositivo en el que se reinvierta en la actividad económica.

Fomento del business angel. Se incentiva la inversión de particulares en empresas de nueva creación, ofreciéndoles una deducción del 20% en la cuota estatal.

Creación de cédulas y bonos de internacionalización. Son activos garantizados por préstamos destinados a la internacionalización de empresas o a la exportación.

Uniones de empresarios. Se facilitará el contacto entre pequeños emprendedores para que puedan crear estas uniones de empresarios.

Contratación pública. Se adecúa el régimen de garantías para la contratación pública a las posibilidades del emprendedor y se reduce la documentación acreditativa necesaria para contratar.

Concesión permisos de residencia a los inversores de cuantía significativa. Se agilizará la concesión de estos permisos de residencia a los inversores de cuantía económica significativa y profesionales altamente cualificados.


abr
15
2013
26

Gastos deducibles si trabajas en casa

Si trabajas desde casa, quizás no lo sepas aún, pero existen una serie de gastos deducibles de los que te podrás aprovechar y de los que ya os hemos hablado en otros artículos.

Lo primero que tienes que conocer es la parte de vivienda que dedicas a tu actividad. Así, el importe de lo que te podrás dedudicr irá en función del porcentaje de vivienda, por número de metros, que realmente utilizas en tu actividad y del cual has informado previamente a la Agencia Tributaria. Ver consulta de tributos.

Entrando a conocer las ventajas fiscales de las que te podrás aprovechar, podemos encontrarnos con las siguientes situaciones:

A. Si la vivienda es de tu propiedad, podrás deducirte los gastos de la comunidad de vecinos, la amortización del inmueble, los intereses de la hipoteca en caso de que tuvieras y el seguro del hogar, además de los impuestos locales como el IBI o las tasas de basura. Y como es lógico, también podrás deducirte los gastos y cuotas de IVA que se originen por la compra del equipamiento del despacho, como mobiliario, ordenadores, etc.

B. Si la vivienda es de alquiler, podrás deducirte la parte proporcional que dediques a tu actividad en la vivienda, de la cantidad que le pagues a tu arrendador, así como los gastos que se incluyan en dicho pago, como la comunidad o el IBI, nunca suministros se no sean individualizables, es decir, que deberías tener 2 contadores de luz para poder deducirte el consumo de la habitación. Lo mismo ocurre con el agua o la calefacción. Pero esto tiene varios inconvenientes, puesto que la vivienda no se usa exclusivamente como vivienda, pues ejerces una actividad en parte de ella, el alquiler no está exento de IVA, por lo tanto, tendrías que pagar IVA por todo el precio del alquiler, cuando sólo te deducirás un porcentaje del mismo, en función del uso de la vivienda como despacho. Por otro lado, deberás retener a tu arrendador por la parte que corresponda al uso como despacho, e ingresarlo trimestralmente en el modelo 115. Por lo que en esos casos, siempre es más aconsejable utilizar el arrendamiento para aplicar la deducción estatal de alquiler en renta anual.

Y si además de esto quieres saber qué más gastos te podrás deducir, aquí tienes un pequeño listado, pero tendrás que tener en cuenta que podrás deducirte estos conceptos siempre que el gasto esté vinculado al desarrollo profesional del autónomo, documentado en factura y registrado en los libros obligatorios:

  • Cuotas de la Seguridad Social
  • Cuotas abonadas a colegios y/o asociaciones profesionales
  • Material de oficina
  • Gastos de servicios profesionales, como asesores o abotados.
  • Mantenimiento y desarrollo de software informático o páginas web
  • Publicidad
  • Gastos derivados de la asistencia a ferias y encuentros profesionales
  • Desplazamientos para el desarrollo de la actividad (billetes de tren, avión,…el uso de un turismo particular tiene ciertas peculiaridades)
  • Gastos de formación

Escrito por David e-autonomos en: Fiscal | Etiquetas: , , , , , , , , , , , , ,
mar
20
2013
0

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016

Se ha presentado por el gobierno la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que viene a, según palabras del ejecutivo, “marcar un antes y un después en la lucha por la recuperación económica y la creación de empleo”.

Este nuevo plan agrupa nada menos que 100 medidas y se invertirán en el  3.500 millones de euros en cuatro años. Entre esas medidas destacan quince medidas de choque que beneficiarán a más de un millón de jóvenes. Algunas de ellas ya se han puesto en marcha:

  • 1. Extender los programas formativos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad y con compromiso de contratación.
  • 2. Desarrollo de estímulos para obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria.
  • 3. TARIFA PLANA para jóvenes autónomos.
  • 4. Compatibilización durante nueve meses de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
  • 5. Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización por desempleo.
  • 6. Mejora de la financiación para los autónomos y los emprendedores.
  • 7. Reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia.
  • 8. Creación de oficinas de referencia en los Servicios Públicos de Empleo especializadas en el asesoramiento del emprendedor.
  • 9. Contrato “GENERACIONES”.
  • 10. Fomento de la Economía Social y del emprendimiento colectivo.
  • 11. Canalizar y sistematizar un “PORTAL ÚNICO DE EMPLEO”.
  • 12. Contratación con “VINCULACIÓN FORMATIVA”.
  • 13. “MICROPYME Y AUTÓNOMO”.
  • 14. “PRIMER EMPLEO” joven.
  • 15. Contrato en “PRÁCTICAS”.

Este proyecto no sólo responde al Plan Nacional de Reformas, sino que también cumple con la Garantía Juvenil Europea, que recientemente se aprobó en Bruselas. Y es que el Consejo Europeo decidió el pasado 8 de febrero crear un fondo de 6.000 millones de euros para el período 2014-2020 y una dotación adicional de 3.000 millones de euros de los que España tendrá una buena parte. En definitiva, como ha dicho el Gobierno, se trata de dar un gran paso en la senda de las reformas en línea con las mejores prácticas de otros países.


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nov
28
2012
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El certificado de profesionalidad

En el próximo año 2013 entrará en vigor la obligación de homologar títulos y reconocimientos oficiales apareciendo los “Certificados de Profesionalidad” y en el blog de Aselex Abogados, Cristina Aparicio ha escrito un artículo muy interesante al respecto del cual sintetizamos su contenido.

Los certificados de profesionalidad son aquellos títulos que acreditan con carácter oficial que un trabajador o profesional se halla cualificado profesionalmente, es decir, que posee las competencias profesionales adecuadas para el desarrollo de una determinada actividad laboral.

Las actividades laborales incluidas son las que existen en el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Algo a destacar es que es importante no confundir los certificados de profesionalidad con las titulaciones de formación profesional reglada, ya que no son equivalentes. Es decir, no son títulos académicos, y por lo tanto no dan acceso a los estudios que imparte Educación (ciclos formativos y/o universitarios).

Este certificado lo expiden el servicio público de empleo estatal y la administración laboral de cada comunidad autónoma. Tiene validez en todo el territorio nacional y serán incluidos en un registro general del sistema nacional de empleo.

La utilidad de este certificado es que cualquier persona española o residente en nuestro país, pueda demostrar su cualificación profesional en igualdad de condiciones en toda la Unión Europea.

Se podrá obtener el certificado mediante tres vías:

  1. Superando un curso de Formación Profesional para el Empleo que habilite a ello.
  2. Superando un curso del Programa de Cualificación Profesional Inicial en el que se haya contemplado una especialidad conducente a un certificado de profesionalidad.
  3. Acreditando la experiencia laboral o las vías no formales de formación, más de 5 años, o 7, si fuera un trabajador con discapacidad.

Estas acciones se podrán impartir en aquellos lugares autorizados por la administración laboral pertinente.


Escrito por David e-autonomos en: Laboral | Etiquetas: , , , , , , , ,
nov
21
2012
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Contrato para la formación y el aprendizaje y la formación profesional dual

Recientemente se ha aprobado un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje y las bases para la implantación de la formación dual. Se busca que la formación profesional se complemente con la formación en el centro educativo y la formación en la propia empresa.

El contrato para la formación y el aprendizaje se prevé que servirá para reducir el número de jóvenes desempleados, actualmente situado en cifras muy altas, especialmente en aquellos jóvenes que carecen de formación suficiente.

Este contrato se podrá realizar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional. Además, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% el límite de 25 años aumenta hasta los 30.

El contrato tendrá una duración mínima de 1 año, y máxima de 3. Aunque por convenio se podrá ampliar el mínimo o reducir el máximo. El tiempo de trabajo no podrá ser de más del 75% de la jornada el primer año y el 85% los otros dos. Además, no se podrán realizar horas extraordinarias. Así, se amplía el tiempo mínimo de formación del 15% al 25% durante el primer año.

En la formación profesional dual inherente al contrato para la formación y el aprendizaje la actividad formativa se realiza al mismo tiempo que la actividad laboral. La retribución será la fijada en convenio, si bien en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo realizado.

En cuanto a las bonificaciones, las empresas y los trabajadores podrán beneficiarse de reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, tanto durante la vigencia del contrato, como por su transformación en indefinido.

En este sentido, el contrato para la formación y el aprendizaje prevé la posibilidad de reducciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas o del 75% en el resto. Además, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante el tiempo que dure el contrato.

Si finalizado el contrato, éste se transformarse en indefinido, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año, durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 €/año.

En cuanto a la Formación Profesional Dual, el Real Decreto establece un marco para el desarrollo de proyectos de formación profesional dual en el sistema educativo, con la coparticipación de los centros educativos y las empresas, cuando no medie un contrato para la formación y aprendizaje.


Escrito por David e-autonomos en: Laboral | Etiquetas: , , , , , , ,
oct
05
2011
5

Agota el crédito formativo con servicios online

Formación online

Ya no queda demasiado para finalizar el año y has de saber que todos los autónomos con empleados tienen como mínimo 420 € de crédito formativo  si éste no se ha consumido ya.

¿Qué puedes hacer para agotarlo? En e-autónomos recomendamos como una buena opción la formación online.

Para empezar tal vez no conozcas los créditos formativos, así que es importante que sepas que toda empresa que cotice por sus trabajadores Seguir Leyendo…


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