La duración del permiso de paternidad en España ha cambiado muchísimo en los últimos 5 años. En este artículo, vamos a resumir todas las características y requisitos de la prestación por nacimiento y cuidado del menor para autónomos. También, haremos una comparativa sobre este tipo de prestaciones en otros países europeos.
Contenido
En qué consiste el permiso de paternidad e importe
La prestación por paternidad protege el derecho del autónomo a percibir un subsidio durante los días de cese en la actividad en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de un menor.
La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes. En el caso de disfrutar de un periodo a tiempo parcial, el subsidio se cobrará también de forma parcial.
En este enlace a la Web de la Seguridad Social se encuentran las tablas, con las bases y cotizaciones en todos los regímenes.
Algo muy interesante a tener en cuenta es que durante la baja por maternidad o paternidad, a los autónomos se les devuelven al 100% las cuotas de Seguridad Social.
Beneficiarios y requisitos del permiso de paternidad
Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta propia que disfruten de los períodos de descanso o permisos, por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento. Eso sí, deben reunir los siguientes requisitos:
- Estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
- Menores de 21 años de edad: no existe periodo mínimo de cotización.
- Con edad entre 21 y 26 años: el período mínimo de cotización es de al menos 90 días en los 7 años anteriores al momento del inicio de la baja o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
- 26 años o más: cotización de al menos 180 días en los 7 años anteriores al momento del inicio de la baja, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
- Estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo a la Seguridad Social.
Duración del permiso de paternidad
Se trata de una prestación que tiene una duración de 16 semanas para ambos progenitores y que cubre la Seguridad Social.
La forma en la que se hace la distribución de estas 16 semanas es la siguiente:
- Las 6 primeras semanas son obligatorias y se deben disfrutar sin interrupción y a jornada completa.
- La madre puede adelantar este periodo obligatorio hasta 4 semanas antes del parto. Pero si antes del parto ya ha estado de baja, por riesgo en el embarazo, por ejemplo, entonces el periodo obligatorio empieza el día del parto.
- Las otras 10 semanas son voluntarias y se pueden disfrutar seguidas o con interrupciones y a tiempo completo o parcial.
- Tienes 12 meses desde el día del nacimiento para poder disfrutar de las 10 semanas voluntarias.
- Las 10 semanas voluntarias no son transferibles a la pareja.
Además, el periodo se alarga una semana en los siguientes casos:
- Por cada hijo en caso de partos múltiples.
- En caso de discapacidad del bebé.
Si el bebé nace de forma prematura o se dan otras circunstancias graves que requieran una hospitalización de más de 7 días, el plazo puede alargarse hasta 13 semanas más.
¿Qué ocurre en Europa?
Con las novedades que empezaron a aplicarse en materia de permiso de maternidad y paternidad en España, nuestro país tiene una de las regulaciones más beneficiosas si la comparamos con otros de nuestro entorno. Además, el total de las 16 semanas es remunerado con el total del sueldo.
En general, siguen existiendo muchas diferencias entre el período otorgado al padre y la madre, a pesar de que Europa tiene las políticas más igualitarias con países en los que se comparte la baja.
Ejemplos de otros países europeos
Vemos algunos ejemplos:
- Islandia. En enero de 2021 ampliaron el permiso de 5 a 6 meses para cada progenitor, siendo un mes y medio de ese periodo transferible.
- Reino Unido. La madre biológica tiene un permiso de 52 semanas, aunque solo 39 de ellas son remuneradas. 2 semanas son obligatorias, 4 si es trabajadora de una fábrica, y el resto puede ser transferido al otro progenitor. El padre tiene un permiso de 2 semanas que puede ser aumentado si la madre le transfiere parte del suyo.
- Francia. El permiso varía en función de los hijos que se tengan. El permiso de la madre para el primer o el segundo hijo es de 16 semanas, 6 se disfrutan antes del parto y 10 después, y para el tercer hijo será de 26 semanas. En el caso del padre el periodo es de 25 días naturales.
- Italia. El permiso para la madre es de 20 semanas y es obligatorio disfrutarlo completo. Los padres tienen 10 días de obligado cumplimiento.
- Portugal. La baja de maternidad es de 120 días consecutivos, que pueden ser ampliados a 150 si se comparte con el padre. Si esto es así, el padre tendrá 30 días de permiso.
- Finlandia. El permiso para la madre es de casi 18 semanas y para el padre es de 9 semanas.
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